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有责要尽责,失责必问责!集团施行“月问责机制”
来源:本站原创    作者:刘文琦    时间:2019-9-19 17:24:31

   9月3日,集团董事长代全民主持召开经营专题问责会,董事长对各4S店20项单项业务目标未达成到最低标准的总经理、总监述职问责,对失职失责行为严肃追责,并与他们共同并探讨对应的解决方案。

 
  董事长强调,集团今后将施行“月问责机制”,总经理第一职责就是努力提升单项业务,单项业务将作为必威体育集团高管年终评选、晋升、奖励的开关条件,达不到最低目标者,实施董事长月问责制度,有责要尽责,失责必问责。
 
  提升“核心单项业务”工作是集团长期第一重中之重工作,更是各子公司长期第一重中之重工作,7月23日,集团下发《关于集团三部门联合提升4S店单项业务的决定》,为做好“核心单项业务提升”工作的考核提供了基本遵循,集团还推出“每月目标增量”的奖励办法,拿出100万元以上(上不封顶)资金,作为单项增量提升专项奖励资金,为激励广大高管担当作为提供了保证。
 
  考核,是为了解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。强化考核结果运用,才能筛选出成绩突出的子公司,真正提升核心单项业务。对于那些不履职尽责的总经理、总监,要严肃追责问责,达到问责一个警醒一片的效果。
 
  世事纷繁,击鼓催征。各4S店总经理、总监要把思想行动统一到提升“核心单项业务”工作的决策部署上来,发扬必威体育人敢于作为,勇于担当的拼搏精神,打一场全力提升单项增量的硬仗,以优异成绩为必威体育发展助力!

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