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百万奖励!月月兑现!集团单项增量提升奖励办法施行
来源:本站原创    作者:匿名    时间:2019-9-19 17:26:50

   8月31日,集团下发《关于9月-12月单项增量提升奖励办法》(以下简称《奖励办法》),《奖励办法》开展以增量绩效为导向的考核办法,设立100万元以上(上不封顶)资金,作为单项增量提升专项奖励资金,旨在激励各子公司进一步提升核心单项业务,确保9月-12月目标达成,实现精细化管理。

 
  《奖励办法》指出,此次奖励项目分为单项业务提升奖和精细化管理达成奖。单项业务方面,分为开关阶梯、系数阶梯和增量阶梯三种类别:开关阶梯依据各单项目标完成率设定开关奖励阶梯;系数阶梯将依据开关奖励阶梯设定奖励系数且上不封顶;增量阶梯即2019年1-8月平均数据与8月环比数据增量就高值作为增量对标目标,增量奖励上不封顶。
 
  同时,《奖励办法》还设有重要单项奖励、保持奖励和其他奖励。重要单项包括销售部的销量、裸车毛利正增长,售后部的集采备件毛利率、集采备件金额正增长,以上四个单项为重要单项,奖励占比及权重最大;保持奖励是指单项业务数据已超过行业、品牌、集团标准的指标;其他奖励是指对取得增量突出业绩及综合考评优秀的子公司总经理,董事长将在年终亲自颁发。
 
  《奖励办法》的奖励对象为总经理、销售总监、服务总监;奖励形式为现金发放,月月兑现;奖励周期为2019年9月1日-12月31日。
 
  提升核心单项业务是集团和各子公司长期的、首要的、必须重抓的一项重中之重的工作,各位高管要发扬必威体育人敢于作为、勇于担当的拼搏精神,励精图治带好团队,动员一切力量,打一场全力提升单项增量的硬仗,全力以赴确保达成各项业务指标。
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